Als kleiner Betrieb in knappen Märkten Mitarbeiter finden und gewinnen Personalmangel als Folge des Fachkräftemangels? Es gibt gefühlt „keine Bewerber“ mehr im Markt? Mitarbeitersuche und Rekrutierung ist zu einem Dauerthema geworden? Was kann man tun? Mehr Bewerber herbeizaubern lassen sich ja nicht. Solange der Bewerbermarkt nicht mehr Kandidaten hergibt, bleibt nur übrig, das Bestmögliche aus den verfügbaren Kandidaten-Ressourcen zu machen. Recruiting wird dadurch zu Wettbewerb mit anderen Stellenanbietern, die das gleiche Personalproblem haben wie Sie. Aber hat man da als „kleiner Fisch“ gegenüber den Großen der Branche überhaupt eine Chance? Ja, die hat man – jedenfalls mit dem nötigen Gewusst-wie. Und das umfasst weit mehr, als einfach nur fortgesetzt Stellenanzeigen zu schalten. Beim Wettbewerbs-Recruiting reicht es nicht aus, Kandidaten mit seinem Stellenangebot lediglich zu erreichen. Man muss die gewünschten Bewerber darüber hinaus auch für eine Anstellung im eigenen Betrieb „gewinnen“ – eine nicht zuletzt auch verkäuferische Anforderung. Doch wie soll man das alles hinbekommen, wenn einem als mittelständischer oder Kleinstbetrieb keine ausgebildeten Personalfachkräfte für die Rekrutierung zur Verfügung stehen? Genau für diesen Fall gibt es meinen Ratgeber „Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte - Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen“. Er bietet bewährte Erkenntnisse und direkt umsetzbares Insider-Know-how aus der Praxis mittelständischer Rekrutierung von der Mitarbeitersuche und -gewinnung – auch in knappen Bewerbermärkten – über eine ebenso effiziente wie effektive Personalauswahl bis hin zu Fragen des Vertrags und der Gehaltsverhandlung. Kein formalisierendes Lehrbuch, keine theoretisierende Abhandlung, sondern Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte aus der Praxis, für die Praxis.
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